Recruiting gegen Fachkräftemangel

Fakt ist, dass die Personalbeschaffung in Deutschland immer noch wenig Spielraum für abweichende Muster offenlässt. Bewerber jenseits der 50 Jahre, die hierzulande auf der Suche nach Fachpositionen sind, können nur selten auf eine Einstellung hoffen. Anders in den USA: Hier werden gerade ältere Bewerber gesucht, die neben nur akademischen Fähigkeiten ein größeres Maß an Arbeitserfahrung mitbringen.

Im Gegensatz zu Deutschland wird in den Vereinigten Staaten vor allem auf eines beim Lebenslauf Wert gelegt: Berufliche Erfahrung - während Aspekte wie Alter und Herkunft geringere Priorität haben. Das ist der Grund, warum in einer amerikanischen Bewerbung weder ein Bild, das Geburtsdatum noch der Geburtsort angegeben werden. Diese Informationen sollen in der Evaluation der Kandidaten nicht gewichtet werden, da der Fokus ohnehin ausschließlich auf den Praxiserfahrungen und der akademischen Laufbahn liegt.

In Deutschland wird primär darauf geachtet, dass Bewerber exakt den Stellenausschreibungen entsprechen. Damit ergeben sich geringere Chancen für den einzelnen Bewerber, sollte jener nicht die erforderlichen Fähigkeiten nachweisen können. In den Vereinigten Staaten greifen Unternehmen hingegen sofort zu, wenn ein Kandidat herausragende Qualifikationen hat, selbst wenn er sich nicht exakt auf die ausgeschriebene Stelle eignet.